其目的是增强员工的工作积极性，激发员工对工作的热情，树立对公司
的崇高自信心，丰富员工的班后文化生活。同时更有利于促进公司一流“企
业文化”的建设，更有效地提高员工素质。抓好服务质量，做到奖罚分明，
树立优胜劣汰的工作作风。建立人性化、科学化、纪律性、组织性、团体性
的一流管理队伍，完善管理体系。公司可决定成立员工基金会，基金制度参
考如下：
    1．员工基金来源：公司小费箱小费收入，公司所有违纪违规员工的罚款
收入，存包费收入，废纸皮、空酒瓶收入。   

    (1)公司违纪违规员工罚款，以经理签发的扣分单上注明金额扣罚。
    (2)被无偿解雇的员工以扣分单上注明扣罚金额入缴基金，剩余部分归公司所有。

  2．基金分配方式。
  (1)在每月基金收入总数内支出××元，奖励给每月评选出来的最佳员工，及其他符合奖励制度规定而又被公司评定给予奖励的员工。
  (2)剩余部分的基金，其中抽出××％按员工小费分配方案分配给员工，作为员工每月的福利，剩余××％的基金，存在公司账户内，用于公司组织大型员工活动时使用，例如：组织员工去烤烤、游泳、旅游，生日Party、员工餐舞会、员工抽奖等活动。

   3．所有员工基金支出，必须经总经理签字审批才可支出。